“老任，我刚才看到你们公司里居然还有很多床铺，普通员工我就不说了，像这些技术人才，他们不会也睡在公司吧？”
“是啊。”任正飞笑着点头，“都是一样的，所有员工吃住都在公司。”
“这……他们就没意见，能愿意？”李亚东惊讶。
他自己是挖过科研人才的，才知道这些社交能力不足的家伙，有多么难以沟通，高薪厚禄只是基础，就譬如薇创科技现有的这帮专家们，哪个人不是除了不菲的薪资外，又配房，又配车？那个凯瑟琳，甚至还给她配了妞……
普通的技术人才即便没他们这么金贵，但总归也是人才，眼下中国接近十三亿人口，懂电子科技的人有多少？
能这么好养活？
任正飞笑了笑，约莫猜测到一些他的想法，抿了一口茶后，说道：“这个有什么不愿意的，做好思想工作，照顾好他们的利益，把大家都绑在公司这辆战车上，自然就不会有意见。”
“怎么绑？”李亚东若有所思。
他约莫听说过，华为的股份都由员工持股，这种做法确实能实现这个目的，但他不相信1993年，华为就清晰了股权分配制度。
“我们主要实施起来有两点办法。”任正飞似乎很好讲话，对于李亚东的提问，可谓知无不言。
笑着说，“第一点就是说我刚才所说的‘做好思想工作’。你应该知道我当过兵，部队有个职位叫‘政委’，刚进入部队那会儿我不懂，就感觉政委好像也没实权，可奇怪的是连团长都怕他，我就对这个职位很好奇，想着‘一个整天不做正事，就知道磨嘴皮子的官儿，怎么就这么厉害呢’，后面就一直思索着他存在的意义。
“我大概搞懂了一些，所以创建公司后，就专门弄了一个搞思想工作的部门，他们要时刻留意员工的工作情绪，并想办法开导。”
他的一番话，倒是让李亚东情不自禁地想到了国企里面的党委会。
当然，两者应该并不相同。
“第二点呢，就是必须保障员工的利益。我始终相信一句话，人心是肉长的，你真心实意的去对别人好，他们不可能一点触动都没有。
“实事求是的说，由于咱们中国当前的电子科技主要还是以国外技术为主，绝大多数的设备都是进口的，这就导致技术人才不被重视，普遍工资都很低。但我认为这样是不对的。
“所以创立华为之后，我就坚持给技术人员增发工资，将他们和普通劳动力明显区分开来，让他们的技术和知识被重视、被尊重。
“就说年关那会儿，由于很多货款没到位，公司账上根本没钱，可大家又要回家过年，承诺给他们的年终奖难道就不发了吗？
“当然不行！说不出来你可能不信，为了不让大家失望，我偷摸着跑去借了高利贷，总算赶在大家过年回家之前，把该发的钱都发清了。
“这事儿我没对外讲，但有几个人却猜到了，于是全公司都知道了，大家硬要把钱退回来，说开年再发也没关系，嗯……怎么说呢，公司对他们好，他们也体谅公司的难处，或多或少的，总归有些感情了。”
听完老任同志的一席话后，李亚东心里感触良多。
华为的成功不是没有道理的，也并非偶然。
首先，他们抓住这个年代绝大多数中国企业都没有认识到的人才红利。
什么叫人才红利？
就是中国廉价的技术、工程师资源。
中国有十几亿人口呢，就算拿筛子筛，也总归有一些真正的人才。
然而与他一样，只怕大多数企业管理者，此时并未意识到高校应届毕业生的重要性，甚至是一个“信不信得过”的问题。
说到了这里又不得不提一下联想，要知道联想的地理位置可比华为优越多了，背靠中科院，毗邻清华北大，附近的北邮、北航、北理工等高校的青年俊才，简直如过江之鲫。
如果他们能意识到人才红利的重要性，充分利用好这些资源搞研发，那以后还有华为什么事？
另外，华为也很好的保障了这些技术人才他们的红利。
不仅足够重视他们、给到他们更高的待遇，还会不遗余力的去兑现这些承诺。
刚才老任同志所说的借高利贷的事情，着实震撼到了李亚东。
扪心自问，如果换成是他的话，他应该会让员工们等一阵儿，反正也不会少他们一个子儿，只是货款没到位，采购商不付款，他也没办法，他肯定不会特地跑去借高利贷，还做不到这一步。
“所以……”李亚东思索着说，“华为现在很缺钱吗？”
并不拐弯抹角的说，他确实动了恻隐之心，想帮华为一把。
他们的起步太艰难了，而日后，他们可是中国的骄傲！
这样一家企业如果不帮，那他李亚东不惜斥资百亿美金设立风投公司、打算助力中国企业的发展，又该帮谁？
“小李同志这不是在说笑吗，眼下国内有几家公司不缺钱啊，企业想要发展，资金再多也不会嫌多啊。”任正飞呵呵笑道：“不过相比起行业内的其他公司来说，我们还算好的，至少最艰难的时期已经挺过来了，饿是饿不死。”
他其实还有一句话没说：你别急着赶我走就行，先让我发展几年，到时候我自己搬，不然就真的又是一次生死存亡。
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