“来了来了……”
会议室的大门并没关，众人翘首以盼，看到廊道尽头出现一行人时，赶紧端坐好身体。
这辈子都没感觉这么紧张过。
“两位老板好，何镇长好！”
等到李亚东一行从门口走进，众人齐刷刷地站起来打招呼，就好像事先演练好的一样，特别整齐。
实际上趁着刚才那有数的时间，他们也确实练习了一下。
激动与紧张并存，这就是现场酒厂老职工脸上的表情。
“不用客气，都坐吧。”李亚东笑着点头，向下压了压手。
一群人多少有些惊讶，实在没想到为首三人中来头最大的，反而却是年龄最小的。
“李董，胡总，何镇长……这边请。”钟云路将他们安排在特意调配出来的几个好位置上落座。
“都是灵溪酒厂过去的中层以上领导干部？”李亚东双手交叉，撑在台面上，眼神扫视过在座众人，笑着问。
大家伙儿纷纷点头，这位大老板看起来还挺好说话的样子，也令他们对他接下来的话愈发期盼。
“那就好，我这人说话不喜欢兜圈子，那就直接开始吧。”李亚东说，“今天找你们过来的目的很简单，灵溪酒厂我决定买下，从此便属于我和胡总的私人企业，但偌大的一家酒厂总归需要工人，所以除了重新招聘外，我们也想在原厂职工中返聘一批。”
果然！
现场众人情不自禁地眼前一亮，钟副厂长一如既往的靠谱，比那个从来都高来高去、结果一出事就撂摊子闪人的厂长靠谱多了。
“在座技术人员出身的请举手。”
众人心头一惊，心想这么直接的吗，就开始选人了？
一百多号人，大约有八十号人举起手，占到大部分。
都不是什么有背景的人物，能坐上管理层的位子，大多都仰仗多年积累下来的过硬技术。
“事先申明一句，成功返聘的人的档案资料，日后会有专人进行审核，如果有弄虚作假的嫌弃，直接……开除！”
众人皆是心头一颤，也终于意识到他们现在想加入的是一家私人企业，再也不像以往了。
而在这种企业里，可不存在什么铁饭碗、甚至金饭碗的说法。
实际上李亚东之所以强调这么一句，就是要让他们明白这个道理。
他同情灵溪酒厂的下岗职工，但同时他用屁股想也知道，这样一家大型国企中，过去必定有些只拿工资不干活的人——几乎所有国企都存在这种现象。
而像这种人，他可不会要，即便穷得吃不上饭，都不会予以录用。
他开的毕竟是公司，而不是慈善机构。
他可以提供给员工优越的待遇，但前提是，员工必须给他创造丰厚的利润。
这是一种相互行为，很现实，如同越来越现实的世界一样。
“你们八十来人，暂时被录用。”李亚东说，特地将“暂时”二字加了重音。
意思很明显，干得不好，同样可以随时撤掉你们。
但这八十人终究欣喜若狂，他们也算有点摸清这位年轻大老板的脾性，看似好说话，但实则做事极为果断，根本不扭捏，说开除你估计绝不会再挽留半分。
但这没事，有了大起大落，他们才愈发明白这份工作的珍贵，这样性格的人其实也好伺候，只要不虚与委蛇，认真做事，能给他创造价值，应该什么幺蛾子都整不动你，不像以前国企，很多时候更看重的并非能力，而是关系。
就譬如那个数月没见人的厂长，他是如何做到厂长的，大家都很清楚。
而余下的大约五十人，表情就显得十分失落了。
就这样……再次失去了吗？
当然不会。
李亚东还没有这么一根筋，他首先挑技术人员，因为那是刚需，这帮人不见得文化水平有多高，但几十年历练下来的技术，也不是那些刚出校门的大学生可以比拟的，哪怕手里证书一大堆。
在他的企业中，管你什么大学生还是博士生，没经验的进来只能先干学徒，工资可以稍微高点，仅此而已。
想要往上爬，就要拿出真才实学，他丝毫不崇尚文凭。
而经营一家企业光有技术人员可没用，他们虽然是刚需，不可或缺，但企业若想发展壮大，大头还是要靠管理型人才。
所以是的，其实余下的这五十名没有技术，依然能混到中层以上管理职位的人，他更为看重。
但却不是每一个都想要，因为他对管理型人才的要求非常高，肯定有相当一部分达不到他的标准。
“剩下的人，麻烦你们按照顺序自我介绍一下，告诉我，我为什么要录用你。”
很直接，很直白，却很见效果。
因为第一个站起来的人，他仅说了一句话，便被李亚东录用。
那就是吴主任。
在余下的所有人中，他的座位最靠近前排，所以听过李亚东的话后，便直接站起身来，道：“我叫吴长栋，以前酒厂的总办公室主任，您刚才返聘了八十几名技术骨干，我可以帮您合理的安排他们的工作……”
“恭喜，你被录用了。”
李亚东笑了笑，这就是他梦寐以求的管理型人才。
而他在说话之前也留意到一个小细节，当吴长栋这么一说时，之前那八十几人都下意识地点头。
那么，就足够了。
不问学历，不问出身，不问经验，所谓管理型人才，能服众、能让属下指哪儿打哪儿，那就堪称完美。
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